Perusahaan pertambangan ngetrapake strategi inovatif kanggo nambah perwakilan wanita lan komunitas lokal ing operasi.
Ing Hudbay Peru, padha nang ing bhinéka, podo lan Gawan, kang tombol kanggo untung bisnis. Iki amarga padha percaya manawa macem-macem klompok wong nyedhiyakake keluwesan lan macem-macem panemu sing penting kanggo nemokake solusi efektif kanggo masalah industri. Penambang njupuk iki utamané serius nalika padha operate Constancia, tambang kelas kurang sing mbutuhake inovasi pancet kanggo njaga untung konsisten.
"Saiki kita duwe perjanjian karo organisasi kayata Women in Mining (WIM Peru) lan WAAIME Peru sing ningkatake kehadiran luwih akeh wanita ing industri pertambangan Peru," ujare Javier Del Rio, Wakil Presiden Hudbay Amerika Selatan. Mesthekake gaji sing padha kanggo kerja sing padha iku penting, "ujare.
Departemen Energi lan Pertambangan ngira yen rata-rata tingkat partisipasi wanita ing industri pertambangan sekitar 6%, sing sithik banget, utamane yen dibandhingake karo negara-negara sing duwe tradhisi pertambangan sing kuat kaya Australia utawa Chili, sing tekan 20% lan 9 % . , masing-masing. Wonten ing babagan menika, Hudbay kersa nindakaken pranatacara, saengga nindakaken program Hatum Warmi, ingkang mligi kangge para wanita ing masarakat sakiwa tengenipun ingkang kepengin sinau ngoperasikaken alat berat. Rolas wanita duwe kesempatan kanggo nampa latihan teknis nem wulan babagan operasi peralatan kasebut. Peserta mung kudu nuduhake yen dheweke wis kadhaptar ing pendaptaran umum, wis lulus sekolah menengah, lan umure antarane 18 lan 30.
Saliyane nampa kabeh tunjangan sing cocog karo karyawan sauntara, perusahaan uga menehi subsidi finansial. Sawise ngrampungake program kasebut, dheweke bakal dadi bagian saka database Sumber Daya Manusia lan bakal diarani miturut kabutuhan operasional.
Hudbay Peru uga setya mbiayai wong enom sing sukses lan wilayah sekitar sing digarap kanggo nggayuh karir sing gegandhengan karo pertambangan kayata teknik lingkungan, pertambangan, industri, geologi lan liya-liyane. Iki bakal entuk manfaat kanggo 2 bocah wadon lan 2 lanang saka provinsi Chumbivilcas, zona pengaruhe, wiwit taun 2022.
Perusahaan pertambangan, ing tangan liyane, nyadari yen iki ora mung cukup kanggo nggawa wanita menyang industri, nanging uga kanggo mbantu luwih akeh wanita mlebu posisi kepemimpinan (supervisor, manajer, pengawas). Mulane, saliyane kanggo mentor, wanita kanthi jinis profil ing ndhuwur bakal melu program kepemimpinan kanggo nambah katrampilan sosial lan kemampuan manajemen tim. Ora ana keraguan manawa tumindak kasebut bakal dadi kunci kanggo miwiti nutup jurang kasebut lan njamin keragaman, keadilan lan inklusivitas ing industri pertambangan.
Wektu kirim: Aug-31-2022